Teamentwicklung ist immer dann sehr wichtig, wenn es darum geht, schnell die volle Leistungsfähigkeit einer Gruppe herzustellen. Ganz besonders betrifft das personelle oder strukturellen Änderungen.

Stellen Sie sich einmal folgende Fragen:
• Sind die Abläufe reibungslos und effizient?
• Sind unsere Kunden mit unserer Leistung voll zufrieden?
• Ist die Motivation im Unternehmen gut?
• Stimmt die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern?

Wenn Sie eine oder mehrere dieser Fragen mit „nein“ beantworten, dann ist das ein Hinweis darauf, dass Sie noch Leistungsreserven in Ihrem Team haben. Konflikte, Krisen oder Kommunikationsschwierigkeiten entstehen selten aus dem Nichts. Externe Beratung ermöglicht Ihnen, die Ereignisse und deren Ursachen in Ihrem Unternehmen besser beurteilen zu können. Sie ergänzt Ihre Innenperspektive.

Ihre Wünsche
• Die Kommunikation in den Arbeitsgruppen verbessern.
• Konflikte bearbeiten
• Effektivität und Kooperation mit anderen Teams stärken

Wenn Sie nun Lust bekommen haben, dieses Thema anzupacken, dann sprechen Sie mit mir.
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